“大家要正确处理好守正与创新、守廉与无为、失误与失责三种关系，守住底线、大胆工作、开拓创新……”，6月7日上午，在新入职和新提拔干部廉洁提醒会上，市昌达集团纪委书记李剑平提出殷切期望和要求。

近年来，市昌达集团年轻队伍不断壮大，市场化选聘和选拔任用的年轻干部60余人，占公司总人数的45%。为教育引导年轻干部职工扣好“第一粒扣子”，走好职业生涯每一步，集团纪委充分发挥职能作用，从严把好监督关口，帮助年轻干部职工健康成长。

多维发力，强化教育管理。选好苗是基础，育好苗是关键。2020年以来，集团纪委坚持廉洁提醒谈话制度，围绕年轻干部入职、转岗、提拔等关键环节，开展廉洁提醒谈话10场次，谈话100余人次。用好活动载体开展纪法知识培训6场次，纪委书记专题讲座3场次，坚持对新入职的35岁以下年轻干部职工开展纪法知识测试。通过教育和提醒，不断提高干部职工纪法意识，筑牢拒腐防变思想防线。

严字当头，强化日常监督。坚持严管就是厚爱、信任不能代替监督，对公司招聘、录用、考察、任用环节跟踪监督，审慎出具廉洁回复意见50余人次，严把选人用人入口关、廉洁关。以深化作风建设行动为契机，紧盯重大决策部署、重要目标任务和重点工作，对工作落实不力、倾向性、苗头性问题及时提醒纠偏，近年来累计提醒谈话20余人次。严肃对待年轻干部在履职尽责、工作纪律等方面的问题，综合运用通报、扣减薪酬处理年轻干部2人，辞退1人，以严管厚爱助力年轻干部行稳致远。

用管并行，激发干事活力。坚持树优“有为才有位”选人用人导向，全员实施“双向选择、竞争上岗”工作机制，集团纪委全程监督，打通人才成长快车道，激发干部职工干事创业活力。2020年以来，通过“竞岗双选”选拔和调整干部职工42人，其中选拔任用35岁以下年轻干部20余人，同时对人岗不适的6名员工实施待岗培训，直至符合重新上岗要求，形成想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位的良好局面，助力企业高质量发展。

三年来，集团公司实现营业收入5.61亿元，净利润达6674万元，上缴税费8397万元，基本形成乡村振兴与生态旅游、战略性新兴产业与生产性服务业、非银金融服务与资本运营、临空经济产业四大业务板块，企业发展步入快车道。