为帮助新入职员工、新聘管理人员立足新岗位、适应新环境、做好新工作，6月7日上午，市昌达集团开展了新录用人员和新聘管理人员集体谈话。会议由集团党委委员王卫国同志主持。集团公司各位领导，相关部门、单位负责人参会。

会上，与会领导和老员工代表结合自身工作经历，分享个人成长历程中的经验做法，供新员工、新任职人员学习借鉴。5位新提拔管理人员代表和新员工作了表态发言，表示将在今后工作中不断加强学习，主动担当作为，磨砺攻坚意志，锤炼过硬本领，真抓实干，开拓进取，努力在集团市场化转型发展的舞台上建功立业、展现新作为。

集团党委书记、董事长金先波同志从“一心一位一线”对新任职、新录用人员提出期望。他要求新任职、新录用人员，一要安心做事。加强学习，安心工作，紧跟昌达集团快速发展步伐，不断提升专业知识和各项能力，增强干事创业的过硬本领。二要提高工作站位。多从集团的高度、全市的高度来思考问题，要发扬团队精神，增强“主人翁”意识，同事之间相互配合补位，维护集体荣誉；用人单位要发挥好传帮带作用，使新入职员工尽快进入角色，迅速打开工作新局面。三要严守底线。严守国企的从业规矩，筑牢思想防线，在工作岗位带头廉洁自律，为集团高质量发展构建风清气正的良好氛围。

集团总经理邹金瑜同志从“三个加强”对新任职、新录用人员提出期望。他要求新任职、新录用人员，一要加强学习。要多学习专业知识，鼓励大家通过考证晋级提升岗位能力，多方面学习新知识，钻研新业务，争取成为精通集团各项业务的复合型人才，多向标杆企业学习，加快成长提升。二要加强沟通。要注重沟通方式方法，加强沟通协调，密切协作配合，形成工作合力。三要加强服务意识。要树立服务理念、增强服务意识，提升服务质量，推动各项工作有力有效开展。

党委委员、监察专员李剑平同志作了廉洁提醒。要求新任职、新录用人员要处理好守正与创新、守廉与无为、失误与失责三种关系，守住底线，廉洁从业，开拓创新，同心助力集团公司高质量发展奋进新征程。