近日，市农发投（昌达）公司围绕“治庸、提能、问效”，制定了《公司干部职工考核考试及选拔任用民主推荐工作方案》，以“双考一推”拉开公司三年作风建设的序幕。

“双考一推”即对公司现任中层干部开展综合考核，对全体干部职工进行能力素质考试和互评排名，对所有中层干部进行重新民主推荐。通过公司现任中层干部“全体起立”，把所有的岗位都作为推选目标，在全体员工范围进行公平竞争和推选；通过能力素质考试和互评，建立个人成绩和互评结果与绩效工资挂钩机制，激活公司市场化竞争氛围，提高员工争先进位积极性，为锻造公司优秀员工队伍注入内生动力。

公司党组书记、董事长孟宪群强调，“双考一推”是市属国有企业的一次大胆尝试，是公司作风建设的特色抓手，是推动公司市场化改革的重要举措，是进一步加强公司干部队伍建设，全面提升员工综合素质，培养选拔能干事、善担当、有作为的干部的必然要求，要通过考试，把‘南郭先生’考出来，要建立市场化的选人用人机制，实现公司干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低，最终达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。